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落實十七大精神，構(gòu)建和諧企業(yè)，成為黑龍江省領(lǐng)跑者

12月19日，哈電集團舉行了企業(yè)年金業(yè)務(wù)合作協(xié)議簽約儀式。這標志著公司企業(yè)年金制度正式建立。哈電集團成為繼東風(fēng)汽車集團公司、中國網(wǎng)通集團公司、葛洲壩集團公司之后，第四家得到國務(wù)院國資委批準建立年金計劃的中央企業(yè)。同時成為黑龍江省企業(yè)年金市場的領(lǐng)跑者。

企業(yè)年金是企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。通過實施企業(yè)年金可以提高職工退休后養(yǎng)老金的替代率，減少基本養(yǎng)老金來源不足的負面影響，是關(guān)系全社會長期穩(wěn)定、和諧的一項重要舉措，對企業(yè)、員工、社會都具有十分重要的意義。舉例來說，一個25歲的工作人員，月收入為3000元，每年工資增幅5％以上，投資收益在10％以上，按企業(yè)和個人各8.33％的繳費標準，到60歲退休時帳戶積累額將達到100余萬元。

建立科學(xué)合理的企業(yè)年金計劃，不僅關(guān)系到企業(yè)每位職工的切身利益，也是企業(yè)經(jīng)營規(guī)范化、管理人性化、推進和諧社會建立的重要標志，是企業(yè)進一步完善薪酬福利結(jié)構(gòu)、建立中長期激勵機制的重要舉措，也是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、提高核心競爭力的重要手段之一。為此，哈電集團在對企業(yè)年金進行深入系統(tǒng)的研究基礎(chǔ)上，銳意探索，大膽創(chuàng)新，引入規(guī)范的企業(yè)年金制度，充分顯示了集團實施協(xié)調(diào)發(fā)展、以人為本、重視人才的戰(zhàn)略思想。

為了做好年金工作，哈電集團通過招標的方式，確定了平安養(yǎng)老保險股份有限公司為年金受托人，中國工商銀行股份有限公司為帳戶管理人和托管人，太平養(yǎng)老保險股份有限公司、海富通基金管理有限公司、嘉實基金管理有限公司和平安養(yǎng)老保險股份有限公司為投資管理人。

在簽約儀式上，哈電集團副總經(jīng)理盛世英代表集團公司與平安養(yǎng)老保險股份有限公司簽訂了企業(yè)年金受托合同；平安養(yǎng)老保險股份有限公司作為受托人，與其他年金管理機構(gòu)分別簽訂了帳戶管理合同、托管合同和投資管理合同。

哈電集團通過施行企業(yè)年金制度，將使2.3萬余名職工從中受益。