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2月23日，集團公司召開社會職能移交專項推進會，集團公司領導宮晶堃、鄒磊、王志森、馮永強、段洪義、張英健、宋世麒等，股份公司有關領導及所屬各實業(yè)公司的黨政主要負責人參加了會議。 會上各實業(yè)公司詳細匯報了本企業(yè)社會職能移交工作的基本情況以及存在的問題。隨后哈電集團社會職能移交領導小組組長、公司副總經(jīng)理張英健就現(xiàn)階段哈電集團社會職能移交工作做了總結(jié)，并就部署下一步工作提出6點意見：1.統(tǒng)一思想，提高認識，該項工作是集團“十二五”規(guī)劃的重要目標之一，要認清它的必要性和緊迫性；2.各實業(yè)公司應承擔起主要責任，各有限責任公司應大力支持實業(yè)公司工作；3.遵循總體規(guī)劃、分項推進、逐步實施的方案，有序、迅速地完成此項工作；4.切實做好工作實施方案，認真研究相關政策，拓展思路，勇于創(chuàng)新；5.集團投資改革部應積極配合各個單位的工作，同時與國資委緊密聯(lián)系，積極爭取更多優(yōu)惠政策；6.一定要做好資產(chǎn)移交、人員安置等方面的專項方案。 集團公司黨委書記、董事長宮晶堃在會上作了重要講話。他就各企業(yè)社會職能移交工作提出3點建議：一是希望各成員企業(yè)認識到，企業(yè)社會職能移交是哈電集團戰(zhàn)略發(fā)展的需要，更是生存的需要，會嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。各企業(yè)要有戰(zhàn)略性的、長遠的、大局性的認識，統(tǒng)一思想、下定決心徹底解決這一嚴重制約企業(yè)做大做強的歷史遺留問題。二是當前是企業(yè)移交社會職能的大好機會，也可以說是最后機遇，既有國家、省市政策的大力支持，我們自身也具備一定的條件。如不盡早盡快解決，未來將會遇到更大阻力。三是希望各企業(yè)高度重視、加強領導、加快推進，堅持整體移交、立體推進、堅決不留尾巴，一次性地徹底解決歷史遺留問題。他同時希望各企業(yè)規(guī)范操作、確保穩(wěn)定。 |