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為了進(jìn)一步提升人力資源工作的科學(xué)化和專業(yè)化水平，9月26日，哈電集團(tuán)人力資源部舉辦了為期一天的人才在線測評系統(tǒng)使用暨人才招聘業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班，集團(tuán)公司人力資源部及在哈20戶所屬企業(yè)人力資源部門60余人參加了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有90后學(xué)生特性分析、招聘現(xiàn)狀分析、提高招聘成效的關(guān)鍵步驟、通用的招聘流程、勝任特征模型的構(gòu)建、人才常用測評工具介紹、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論及其試題設(shè)計(jì)和操作流程、選拔標(biāo)準(zhǔn)的確定、海量候選人的選拔、雇主品牌的建立以及面試官的提問追問和傾聽技巧、人才在線測評系統(tǒng)的使用等，培訓(xùn)過程中還進(jìn)行了現(xiàn)場模擬招聘問答、互動(dòng)演練及培訓(xùn)老師點(diǎn)評。

按照《哈爾濱電氣集團(tuán)公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》確定的人才專業(yè)化、職業(yè)化、市場化、國際化發(fā)展方向，今年集團(tuán)公司引進(jìn)了國內(nèi)專業(yè)公司開發(fā)的人才在線測評系統(tǒng)，通過該系統(tǒng)可以進(jìn)行通用能力傾向測驗(yàn)、性格類型測驗(yàn)、職業(yè)傾向測驗(yàn)、情緒管理能力測驗(yàn)、成就動(dòng)機(jī)測驗(yàn)、職業(yè)倦怠測驗(yàn)、心理健康測驗(yàn)和應(yīng)對方式測驗(yàn)，測評結(jié)果可以作為招聘的重要參考依據(jù)。引進(jìn)的人才在線測評系統(tǒng)全集團(tuán)共享，不受測評次數(shù)限制，既可以用于校園招聘，也可以用于社會(huì)招聘，還可以用于企業(yè)內(nèi)部人力資源的選拔和配置。

學(xué)員們對此次培訓(xùn)普遍反映專業(yè)性強(qiáng)，信息量大，案例豐富，與實(shí)際工作聯(lián)系密切，感覺收獲很大，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)將會(huì)進(jìn)一步提升人才招聘、人才選拔與任用工作的水平。