哈電集團(tuán)副總經(jīng)理宋世麒在會(huì)上作年度工作報(bào)告
2月28日，哈電集團(tuán)召開2013年度勞動(dòng)用工與收入分配工作會(huì)議。哈電集團(tuán)、哈電股份公司、各所屬企業(yè)主管人力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議由哈電集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)范樹德主持。
會(huì)上，哈電集團(tuán)副總經(jīng)理宋世麒作了年度工作報(bào)告，從人才的引進(jìn)、人才的培養(yǎng)開發(fā)、薪酬管理、人力資源管理提升、人力資源基礎(chǔ)工作以及外事管理工作6個(gè)方面總結(jié)了2012年哈電集團(tuán)人力資源工作取得的成績(jī)和亮點(diǎn)，并對(duì)取得突出業(yè)績(jī)的所屬企業(yè)進(jìn)行了表揚(yáng)。在肯定工作取得成績(jī)的基礎(chǔ)上，客觀分析和查擺了工作中存在的5點(diǎn)不足，圍繞哈電集團(tuán)“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和2013年哈電集團(tuán)工作會(huì)議精神，部署了2013年人力資源重點(diǎn)工作。
宋世麒要求各所屬企業(yè)重點(diǎn)從8個(gè)方面做好2013年人力資源的主要工作，加強(qiáng)管理，深化改革，勇于創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)哈電集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理工作的新局面。一是注重實(shí)效，進(jìn)一步做好人力資源管理提升工作；二是結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步做好《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的落實(shí)工作；三是深化改革，進(jìn)一步做好薪酬分配的管控工作；四是總量控制，進(jìn)一步做好深化勞動(dòng)用工制度改革工作；五是規(guī)范運(yùn)作，進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工的管理工作；六是提檔升級(jí)，進(jìn)一步做好人力資源的信息化建設(shè)工作；七是規(guī)范高效，進(jìn)一步做好外事的審批與管理工作；八是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步做好人力資源隊(duì)伍的自身建設(shè)工作。
最后，人力資源部部長(zhǎng)范樹德就會(huì)議精神貫徹落實(shí)提出2點(diǎn)要求。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，貫徹好此次會(huì)議精神；二是求真務(wù)實(shí)，深化改革，全面完成本年度的人力資源工作任務(wù)。
（張海陽）
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