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習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),就要加強(qiáng)紀(jì)律教育,強(qiáng)化紀(jì)律執(zhí)行,讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。 為了推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,加強(qiáng)總部作風(fēng)建設(shè),讓領(lǐng)導(dǎo)干部“在狀態(tài)”,集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)斯?jié)煞蚶^10月31日到紀(jì)委辦公室聽(tīng)取專題匯報(bào)后,11月1日下午又來(lái)到集團(tuán)人力資源部,專門(mén)聽(tīng)取了關(guān)于如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)整體情況的工作匯報(bào)。 斯?jié)煞驈?qiáng)調(diào),改進(jìn)干部作風(fēng)是全面從嚴(yán)治黨的有力抓手,要切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處,要?jiǎng)?chuàng)新干部監(jiān)督模式,深化問(wèn)責(zé)。一是各部門(mén)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),讓領(lǐng)導(dǎo)干部始終“在狀態(tài)”,讓領(lǐng)導(dǎo)干部成為員工的表率。二是要?jiǎng)?chuàng)新干部監(jiān)督管理模式,在把基礎(chǔ)工作做深、做實(shí)、做細(xì)上要付出更多努力,真正做到敢抓敢管。三是要以“看病、治病”為主要工作,對(duì)于苗頭性傾向性問(wèn)題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,及時(shí)扯袖子、咬耳朵,要讓領(lǐng)導(dǎo)干部始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。四是要全面從嚴(yán)治黨,深化問(wèn)責(zé),要把全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任落到實(shí)處,用好問(wèn)責(zé)這一“利器”,要把“四種形態(tài)”作為新常態(tài),打造一支能打硬仗、作風(fēng)硬朗的干部隊(duì)伍。 集團(tuán)黨委副書(shū)記、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記馮永強(qiáng)表示,部分干部存在精神懈怠、能力不足、脫離實(shí)際、推諉扯皮、紀(jì)律松弛等問(wèn)題,下一步總部機(jī)關(guān)黨委將切實(shí)發(fā)揮作用,通過(guò)抓干部作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)總部機(jī)關(guān)整體工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,要讓干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé),全力以赴推進(jìn)各項(xiàng)工作,為集團(tuán)改革發(fā)展取得實(shí)效提供堅(jiān)強(qiáng)保證。 黨群工作部、紀(jì)委辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同參加上述活動(dòng)。人力資源部干部職工參加了會(huì)議。
集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)斯?jié)煞蛑v話
集團(tuán)黨委副書(shū)記、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記馮永強(qiáng)講話
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