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繼到鍋爐公司、汽輪機(jī)公司后,11月15日,集團(tuán)公司副總經(jīng)理張英健率隊(duì)到電機(jī)公司、閥門(mén)公司和動(dòng)裝公司專(zhuān)項(xiàng)檢查指導(dǎo)質(zhì)量管控工作,對(duì)三季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)上的問(wèn)題進(jìn)行了針對(duì)性審查,并對(duì)四季度“保全年、啟下年”和2018年推進(jìn)精益管理、整頓工藝工作任務(wù)進(jìn)行了部署。 在電機(jī)公司,張英健先后來(lái)到輕金分廠車(chē)工一班、水電分廠大件工段立車(chē)班、線圈分廠水電定子絕緣班、汽發(fā)分廠轉(zhuǎn)子加工班現(xiàn)場(chǎng),聽(tīng)取了各班組關(guān)于質(zhì)量管理、質(zhì)量績(jī)效、質(zhì)量文化等方面的工作介紹,并針對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行了指導(dǎo)。隨后,張英健來(lái)到質(zhì)量檢測(cè)部汽發(fā)成品試驗(yàn)站檢查精品工程質(zhì)量管控情況,針對(duì)哈電自主研發(fā)制造的300兆乏全空冷調(diào)相機(jī),他指出,一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,打造質(zhì)量技術(shù)雙一流的精品工程,全力以赴滿(mǎn)足用戶(hù)的要求。 在閥門(mén)公司和動(dòng)裝公司,張英健一行先后在閥門(mén)公司機(jī)閥門(mén)加工車(chē)間、安全閥熱態(tài)性能試驗(yàn)臺(tái);動(dòng)裝公司核電制造部機(jī)加工段、下線工段、材零組立體庫(kù),產(chǎn)品檢驗(yàn)部檢驗(yàn)區(qū)、核主泵全流量試驗(yàn)臺(tái)、線圈制造部等單位檢查了質(zhì)量控制實(shí)施,并對(duì)核安全文化建設(shè)、精益現(xiàn)場(chǎng)管理、新廠房建設(shè)管理等情況進(jìn)行了指導(dǎo)。 在座談會(huì)上,張英健分別聽(tīng)取了三家企業(yè)在落實(shí)“主要領(lǐng)導(dǎo)20%以上時(shí)間抓質(zhì)量”、“下序是上序的顧客”、質(zhì)量大走訪收集問(wèn)題落實(shí)情況以及前三季度工作成果的專(zhuān)題匯報(bào),對(duì)企業(yè)2018年推進(jìn)精益管理、整頓工藝提出了具體要求。 張英健強(qiáng)調(diào),目前火“燒”質(zhì)量工作取得一定的成績(jī),但依舊存在需要繼續(xù)加強(qiáng)完善的方面,企業(yè)質(zhì)量崛起大轉(zhuǎn)變?nèi)匀蝗沃氐肋h(yuǎn),要持續(xù)落實(shí)好以下要求:第一,繼續(xù)加大領(lǐng)導(dǎo)作用,主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和班子成員下基層,抓質(zhì)量要常態(tài)化,不能有任何的放松,形成企業(yè)、分廠、班組各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量巡視的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程,做好逐級(jí)分解落實(shí);第二,質(zhì)量管理提升是系統(tǒng)性工程,要從合同、設(shè)計(jì)、工藝、采購(gòu)、制造、檢驗(yàn)等各方面統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同作業(yè),要注重質(zhì)量管理、工藝人才的培養(yǎng);第三,質(zhì)量是企業(yè)的生命,要在細(xì)節(jié)改善上下功夫,2018年要將工藝整頓方面作為工作突破口,并做好服務(wù)保障體系建設(shè)。 辦公廳、科技管理部有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同檢查。
延伸閱讀 集團(tuán)各企業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)落實(shí)集團(tuán)火“燒”質(zhì)量工作要求,深入開(kāi)展質(zhì)量活動(dòng),在集團(tuán)內(nèi)營(yíng)造重視質(zhì)量、追求質(zhì)量、人人關(guān)注質(zhì)量的氛圍。 電機(jī)公司在“電機(jī)工人”報(bào)上開(kāi)辟 “紅黑幫”專(zhuān)欄,目前已經(jīng)在《電機(jī)工人》報(bào)上發(fā)布了七期,對(duì)質(zhì)量管理做出突出成績(jī)的給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)存在問(wèn)題的進(jìn)行點(diǎn)名批評(píng)并處罰;編制了“三違反”等習(xí)慣性違章《案例匯編》89篇,供員工學(xué)習(xí)、教育,強(qiáng)化質(zhì)量文化在質(zhì)量管理中的作用。 閥門(mén)公司開(kāi)展“三先鋒”、“三能手”、“雙創(chuàng)”優(yōu)秀員工評(píng)比、共評(píng)比出了“三先鋒”10人、“三能手”14人、“雙創(chuàng)”優(yōu)秀員工47人,為公司廣大員工樹(shù)立了先鋒和榜樣。 動(dòng)裝公司深化開(kāi)展“核安全文化+”,討論“我”在“核安全文化”中怎么做,推動(dòng)公司核安全文化建設(shè);組織公司領(lǐng)導(dǎo)走部門(mén)、進(jìn)班組進(jìn)行調(diào)研,制定了《“釜底加薪”班組質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》,編制了 “釜底加薪”班組質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃及追加計(jì)劃。啟動(dòng)了“我為‘火燒質(zhì)量’添把柴,我為‘核電質(zhì)量’把道關(guān)”承諾活動(dòng),目前有16個(gè)作業(yè)單元獲評(píng)單次季度優(yōu)秀作業(yè)單元,有5個(gè)作業(yè)單元獲評(píng)兩次季度優(yōu)秀作業(yè)單元,有5個(gè)作業(yè)單元連續(xù)兩次獲評(píng)季度優(yōu)秀作業(yè)單元,有13個(gè)作業(yè)單元連續(xù)三次獲評(píng)季度優(yōu)秀作業(yè)單元。 2017年四季度,集團(tuán)公司火“燒”質(zhì)量開(kāi)啟以“工藝整頓為核心”的新階段,制定2018年實(shí)施計(jì)劃,通過(guò)加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律,完善工藝裝備,培養(yǎng)工藝人才隊(duì)伍,提升集團(tuán)企業(yè)的工藝能力,保障產(chǎn)品質(zhì)量。
集團(tuán)公司副總經(jīng)理張英健在閥門(mén)公司和動(dòng)裝公司聽(tīng)取質(zhì)量工作匯報(bào)
集團(tuán)公司副總經(jīng)理張英健在電機(jī)公司就質(zhì)量管控進(jìn)行座談
張英健來(lái)到電機(jī)公司輕金分廠車(chē)工一班了解質(zhì)量工作 |